第十二章
玩隐婚
因为机缘巧合，我和一个哥们许诺成立了一家文化创意产业公司，就这样，我无意间走上了创业之路。要创业不但要把身心搭进去，还要把家底搭进去，我很庆幸，在这方面，林知逸对我无条件支持。
他的原话是：“你决定的事情，我一定举双手双脚支持。不过，有件事先说清楚了，你如果将来成了网红名人什么的，千万不要包养小鲜肉。”
我难得傲娇一回，“那要看你对我够不够好了。你要是敢搞小三，我就敢包养小鲜肉。”
“小三在古代就是妾，是不合法理的，这种事情有文化有底线的人都不屑去做，我是有原则的！不要用‘搞小三’侮辱我。”
他说这句话时，我想起他之前跟我说，古代有本关于婚娶的典籍上写有“妻，齐也，与夫齐体”。
他说，此话甚合他意，感觉夫妻二人就是共同体，不但要相亲相爱，还要荣辱与共。
他还说，自从遇见我之后，心里就再也装不下另一个人；自从与我结婚之后，他再没有想过与另一个人共度余生。
想当初我做员工的时候，不管做到什么级别的岗位，都有可能在心情不好的时候，悄悄说老板坏话：“老板是只知道剥削的资本家，不干活光拿钱！”
但当我的角色骤然因BOSS许而摇身一变，成了公司的小老板之后，我才发现：做员工难，做老板更难！做员工，只需要负责好自己那摊事就成了；做老板，却肩负着把公司发展壮大、让每个员工和合作方都发家致富的伟大使命。
你不努力让公司往前走，就会被竞争对手干掉！你不努力让员工和合作方更好，对方就炒你鱿鱼！而这里的被炒鱿鱼比被老板炒鱿鱼更可怕，被老板炒鱿鱼还可以另谋高就，但如果没有一个员工和合作对象，那老板就是光杆司令，公司就离破产不远了。
《天下无贼》里面，黎叔说过一句话：“21世纪最重要的是什么？人才！”
当了小老板后，发现这话真是至理名言。
作为一个一切从零开始的新公司，要想吸引优秀人才加盟，太难了！难到什么程度呢？答应来面试的人临时放鸽子，来面试的人即使通过了也不来，来上班的人待不了几天就走人。
我们租了间很土豪很气派的办公室，以为能吸引人才，结果办公室越大，办公室的人越少，就越显得公司没有人气。
创业初期，除了我、BOSS许和人事行政总监作为管理层之外，全公司的员工就仨：前台兼行政兼人事吴茉莉、设计师沈昊辰、编辑孟佳怡。
每次新招编辑或排版，都会坐到孟佳怡那一排工位的第一个位置，那个位置不知是不是被施了“此处不宜久留”的咒语，每次新来的员工都待不了多久就走了。以至后来一旦那个座位新来职员，沈昊辰就会和孟佳怡打赌，看这人待几天走。
沈昊辰说：“我打赌她一周就走。”
孟佳怡说：“我打赌她待十天才走。”
结果，沈昊辰因为打赌白吃了孟佳怡几顿饭。
公司难招人，BOSS许竟然把黑手伸向了我。
有一天，他把我叫到他宽敞明亮的办公室，“你知道的，公司现在难招人，都愁得我颜值降低了。”
我瞥一眼星星点点散布在他脸上的青春痘，很纳闷，颜值都已经为零了，还有的降吗？
“所以呢？你是想让我身兼两职，再做一份工？”我以前待过的一家公司，老板把我当螺丝钉，哪里需要就往哪里钉，每换一个岗位，就从那个岗位的最低薪水给我算工资，省了不少人力成本。
“不是，你做好内容这块就好。我听说你先生林知逸做市场运营方面的工作，能否考虑到我们公司来上班呢？”
哇靠！BOSS许这次的黑手也伸得彻底，居然伸向我的家里，要我贡献老公作为公司的人才。
“许总，您不能病急乱投医啊！办公室恋情是很多大公司严格反对的，我们虽然是刚成立的小公司，但也不能破了职场规矩。”
“他到市场部，你在编辑部，你们是两个部门的，都是我直接领导，这个影响不大。”
“可是……别人容易对此说闲话，会不会说因为我的关系，他才到这里，说他靠老婆上位什么的，这会伤害他的自尊。”
“谁敢说闲话，我就用透明胶布封了他的嘴！而且用那种特大号的透明胶布！”他指天誓日地说，然后又补充，“如果你有此顾虑，可以隐瞒你俩的关系，只要你们在公司公事公办，别人又不查你的结婚证，不会知道你俩的关系的！”
艾玛，BOSS许居然让我玩隐婚？
我还是有些犹豫，“许总，你就对我的演技那么有自信？我没有把握不暴露我和林知逸的关系。”
“你别不分场合秀恩爱就成。”
“……”我反思了下，我平时在朋友圈和微博秀过恩爱吗？如果记录我和林知逸之间的有趣日常算秀恩爱的话，我确实天天在秀恩爱。
“许总，我担心自己控制不住要秀恩爱，别因此耽误工作……”
“控制不住了，你俩可以到楼梯间拉个手打个啵之类的。只要不被同事看到，你们壁咚我都没意见。再控制不住，晚上回家有的是时间给你们恩爱。”
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